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薪酬激励包括福利吗?

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提问者:路人脚**风 575浏览 1分
2018/1/2 16:32:55
回答1
  • moxiaomo
    moxiaomo
    答:

    您好,领学网老师为您解答:

      激励薪酬(Incentive Pay),又称活动薪酬。是指根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性等特性。鉴于绩效评价结果包括个人绩效、群体绩效和公司绩效三个层次,因此也可以将激励薪酬分为个人激励薪酬、群体激励薪酬和公司激励薪酬。

      按不同的分类方法,通常把激励薪酬分为:   (1)个人激励薪酬与团队激励薪酬。个人激励薪酬主要以员工个人绩效表现为依据而支付的薪酬,主要包括计件制、计时制和绩效工资。团队激励薪酬是以团队或组织的绩效为依据而支付的薪酬,主要包括利润分享计划、斯坎隆计划、鲁卡尔计划以及股票所有权计划。   (2)短期激励薪酬和长期激励薪酬。短期激励薪酬是与某个项目或某个受时间约束的目标相联系的薪酬,如绩效工资、盈利分享;长期激励薪酬关注的是组织总体和长远的效益,是针对组织作出长期贡献的人的一种激励薪酬方式,如股票期权。

      特点

      1、 激励薪酬针对预定的绩效目标进行激励以导向员工的未来行为。   2、 激励薪酬一般都是一次性付给,不会持续地增加基本薪酬成本。   3、 激励薪酬除了针对个人,也可以通过将奖金支付与团队、组织的整体绩效相挂钩来体现更为充分的可变性和灵活性,当团队或组织的整体业绩下降时,员工个人的奖金也会减少,从而避免一贯的 累加。   4、 激励薪酬往往是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度,所以员工事先知道它的支付额。

        望采纳!

    2018/1/2 16:33:27
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